Met een management assessment natuurlijk. We zetten er ‘natuurlijk’ bij, maar evident is dat niet. “Een management assessment is inderdaad een te weinig gekende dienst die we aanbieden om de impact van een team op het functioneren van mensen te maximaliseren. Zo’n assessment kan op élk team toegepast worden, wel onder de voorwaarde dat het om teamleden gaat die op hetzelfde hiërarchische niveau werken. Denk hierbij aan de directie, het management, een team van teamleads, …” aldus Eef Possemiers, zaakvoerder van HCM.

Even na het inhaken belt Marc Beuken, mede-oprichter van Alphamin dat nu een afdeling is van Brenntag, ons terug. “Wat ik nog wilde zeggen over HCM. Ze hebben dat ‘gewisse etwass’, zoals ze het in het Duits zeggen. De mensen van HCM geven je een bijzonder gevoel en winnen heel snel het vertrouwen. Ze verstaan ook de kunst om bij potentiële kandidaten interesse te wekken. Is dat passie? Is dat bevlogenheid? Je komt het vandaag zelden nog tegen.”

Hoe lang doet een selectiebureau erover om de juiste kandidaat te vinden? Zo lang en zo kort als nodig, steeds in overleg met de klant. Best complexe vraag om te beantwoorden stelt Niels Prys (zaakvoerder HCM) gezien het van dermate veel factoren afhangt waarin naast het gewenste profiel met al zijn toeters en bellen ook duidelijkheid, communicatie en feedback prior zijn.

HCM streeft naar een full service dienstverlening in HR. Samen met de klant werkt ons team een gepersonaliseerde aanpak uit om het management bij te staan daar waar nodig. Hierbij ligt onze focus op de groeiende KMO’s die steeds meer de noodzaak voelen om voor hun medewerkers beroep te doen op personeelsexperten. Dit bij aanwervings- of ontslagprocedures, het uitwerken van evaluatiemomenten, het aanpakken van een retentiebeleid, bij sociale inspecties maar ook bij de loonverwerking.

“Het levert vaak zelfs indrukwekkende resultaten op. Ook al wordt een Insights Discovery sessie als teambuilding of voor de fun gedaan – perfect mogelijk - je krijgt altijd inzicht in je eigen persoonlijkheid en functioneren,” weet Eef Possemiers, zaakvoerder van recruitment bureau HCM. Het Insights Discovery systeem levert op basis van een vragenlijst een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel op voor elke deelnemer, met inzichten in de eigen werkstijl. Maar het helpt je ook begrijpen hoe andere deelnemers aan de sessie in elkaar zitten

Of er volgt een ‘maar zij is 53?’ met een even groot vraagteken. “We krijgen met enige regelmaat dergelijke reacties, en dat frustreert ons eerlijk gezegd. Er zijn nochtans objectieve voordelen aan vijftigers, pluspunten zelfs vergeleken met dertigers. Dat weten wij uit de praktijk,” aldus Niels Prys, zaakvoerder van HCM. “Maar vooraleer dat grote vooroordeel te ontkrachten, wil ik eerst even die frustratie duiden.”