Het behoeft geen verdere uiteenzetting, de economische gevolgen van deze Coronacrisis treft elk van ons. Bedrijven kijken uit naar een volledige heropstart van hun activiteiten, maar ook dit zal ongetwijfeld met veel uitdagingen gepaard gaan. In elk scenario dat impact heeft op jouw Human Capital, biedt HCMvision graag ondersteuning. Daarom kort, een greep uit ons dienstenaanbod:

Terugkomend op een eerder topic in onze blog, de focus bij bedrijven komt steeds meer te liggen op het behoud van goede medewerkers. Een belangrijke stap hierbinnen, een cultuur creëren waar mensen héél graag willen werken. Om het te zeggen met een quote van Tony Hsieh, die dit heel goed begrepen heeft als CEO van Zappos:

In het algemeen zijn er twee uitgangspunten te onderscheiden in de manier waarop bedrijven hun rekruteringsproces inrichten. Enerzijds kan dit gebeuren op basis van een ad hoc behoefte, er is een lege stoel die zo snel als mogelijk ingevuld moet worden. De reactieve benadering. Anderzijds zijn er bedrijven die vertrekken vanuit een strategische workforce planning, hierbij zijn de rekruteringsnoden vooraf in kaart gebracht en in lijn met de vooropgestelde doelstellingen. De proactieve benadering.

Je door je collega’s en leidinggevenden gehoord voelen en weten dat je mening ertoe doet: voor de meesten van ons zijn het belangrijke voorwaarden voor engagement. Maar hoe zorg je er binnen een divers team voor dat iedereen zich gehoord voelt? Als er besluiten moeten worden genomen, zijn het immers vaak dezelfde die het hoogste woord hebben. Een krachtige methode die aan populariteit wint is Deep Democracy. Minka Jongkind en Thea Draijer leggen uit hoe het werkt.

Goede eerste indrukken zijn vaak uiterst belangrijk, vooral in een sollicitatiegesprek. Dus je wilt zo snel mogelijk een goede indruk maken op je gesprekspartner. Dat is een kwestie van voorbereiding, zodat je, zelfs als je zenuwachtig wordt, weet wat je moet doen. Hieronder lees je vijf strategieën die je kan toepassen om die eerste indruk vlekkeloos te laten verlopen.

Voor het eerst sinds lange tijd zien we een belangrijke wijziging binnen de topprioriteiten van HR-professionals. Ondanks dat 1 op de 4 ondernemers zijn doelstellingen niet kan waarmaken door een tekort aan juiste medewerkers, wordt het behoud van goede medewerkers de grootste hindernis om te nemen. Na de jarenlange ‘war for talent’ waarbij organisaties alles […]