De HR-afdeling is, hoe je het nu draait of keert, onmisbaar in elke onderneming en elke sector. Elke maand opnieuw garandeert zij niet alleen de werving en selectie, maar ook de correcte en nauwkeurige loonberekening, de personeelsadministratie en zoveel meer. Maar op drukke momenten doorheen het jaar kan het zijn dat je HR medewerkers door de bomen het bos niet meer zien. Hoe garandeer je dan de goede werking van je HR afdeling? Outsourcing kan hierbij helpen. Hieronder lees je vijf voordelen die HR-outsourcing met zich meebrengen.

Het is niet gemakkelijk om feedback te geven aan anderen. Het is zeker zo moeilijk om gepast te reageren op (kritische) feedback. Vele mensen ervaren feedback als een aanval op hun persoon, en koppelen dit aan een emotionele reactie. Vaak interpreteert men deze negatieve feedback als “je mag me niet meer, mijn werk is niet goed genoeg, ik heb gefaald”. Hieronder staan tips om slim om te gaan met het geven en ontvangen van feedback.

Waardering motiveert medewerkers en leidt tot meer betrokkenheid. Maar belangrijker nog, we worden er ook gewoonweg gelukkiger van! Indien u de laatste tijd niet de gelegenheid gevonden hebt om uw medewerkers een blijk van waardering te geven, neem dan zeker onderstaande suggesties door om ze dan ook meteen toe te passen op de werkvloer!

Uit de Randstad Employer Brand Research blijkt duidelijk dat de omvang van het loonpakket belangrijk is, maar lang niet het enige criterium om voor een werkgever te kiezen. De voordelen die een bepaalde werkgever aanbiedt aan zijn werknemers, blijkt een grote factor te zijn bij de keuze voor een werkgever. En die kunnen de doorslag geven als ze twee aanbiedingen overwegen waarbij het loonpakket vergelijkbaar is. Dus waar kan je als werkgever nog op inzetten om het verschil te maken?

Iedereen wil graag gelukkig zijn, ook op het werk. Daar brengen we ten slotte ook een groot deel van onze tijd door. Maar wat bepaalt jouw werkgeluk nu precies? Op basis van de Self-Determination Theory zijn er vijf pijlers gebaseerd die een grote invloed hebben op het werkgeluk.

Helaas, de zomerperiode komt aan zijn einde! Terug aan de slag na een deugddoende vakantieperiode kan vervelend zijn. Na een hele tijd zalig nietsdoen en genieten, moet je de draad terug oppikken. Schud de vakantieblues van je af door gebruik te maken van onderstaande tips!