feb 06, 2020
Strategisch rekruteren? De voordelen…
In het algemeen zijn er twee uitgangspunten te onderscheiden in de manier waarop bedrijven hun rekruteringsproces inrichten. Enerzijds kan dit gebeuren op basis van een ad hoc behoefte, er is een lege stoel die zo snel als mogelijk ingevuld moet worden. De reactieve benadering. Anderzijds zijn er bedrijven die vertrekken vanuit een strategische workforce planning, hierbij zijn de rekruteringsnoden vooraf in kaart gebracht en in lijn met de vooropgestelde doelstellingen. De proactieve benadering.
Lees meer