Waardering motiveert medewerkers en leidt tot meer betrokkenheid. Maar belangrijker nog, we worden er ook gewoonweg gelukkiger van! Indien u de laatste tijd niet de gelegenheid gevonden hebt om uw medewerkers een blijk van waardering te geven, neem dan zeker onderstaande suggesties door om ze dan ook meteen toe te passen op de werkvloer!

Uit de Randstad Employer Brand Research blijkt duidelijk dat de omvang van het loonpakket belangrijk is, maar lang niet het enige criterium om voor een werkgever te kiezen. De voordelen die een bepaalde werkgever aanbiedt aan zijn werknemers, blijkt een grote factor te zijn bij de keuze voor een werkgever. En die kunnen de doorslag geven als ze twee aanbiedingen overwegen waarbij het loonpakket vergelijkbaar is. Dus waar kan je als werkgever nog op inzetten om het verschil te maken?

Iedereen wil graag gelukkig zijn, ook op het werk. Daar brengen we ten slotte ook een groot deel van onze tijd door. Maar wat bepaalt jouw werkgeluk nu precies? Op basis van de Self-Determination Theory zijn er vijf pijlers gebaseerd die een grote invloed hebben op het werkgeluk.

Helaas, de zomerperiode komt aan zijn einde! Terug aan de slag na een deugddoende vakantieperiode kan vervelend zijn. Na een hele tijd zalig nietsdoen en genieten, moet je de draad terug oppikken. Schud de vakantieblues van je af door gebruik te maken van onderstaande tips!

Proficiat met je nieuwe aanwerving! In de huidige arbeidsmarkt kan dit al best een hele opgave zijn, maar nu staat er je al een nieuwe uitdaging te wachten. Je wil deze nieuwe aanwinst zo snel mogelijk transformeren tot een gemotiveerde en betrokken werknemer die zich goed in zijn of haar vel voelt op het werk. Hoe pak je dit best aan? Onderstaande tips kunnen alvast helpen!

Talent ontwikkelen heeft een ROI die moeilijk te berekenen maar in ieder geval gigantisch is tegenover de kostprijs. Talent is voor ons geen ‘resource’ maar ‘human capital’. We challenge HR, We service HC.