👏 Dag van de arbeid, vlak voor de heropstart van de bedrijven. Heropstarten na een periode van inactiviteit, in dit geval een gezondheidscrisis, gaat gepaard met een overgang. Hieronder enkele tips om deze overgang zo vlot mogelijk te laten verlopen.
1. Geef je personeel enkele dagen tijd om zich terug aan te passen. Blijf rustig, gefocust en relaxed. Voor je het goed en wel beseft zijn ze weer up & running.
2. Frequent communiceren in de vorm van 1-to-1 gesprekken, team meetings en e-mailverkeer zorgt er niet alleen voor dat ze mogelijke veranderingen begrijpen, maar verhoogt het level van transparantie binnen je bedrijf. Het geeft jouw team ook de mogelijkheid om vragen te stellen, die jij dan weer als feedback kan gebruiken.
3. Een praktische tip voor jezelf en al je werknemers:
In plaats van je inbox volgens datum te behandelen, sorteer je je e-mail best op ‘afzender’ of ‘onderwerp’. Het idee hierachter is dat je gaat focussen op wat er zich heeft afgespeeld in plaats van te focussen op wanneer.
4. Quasi iedereen zal bij heropstart het werk willen ‘inhalen’ en hierdoor automatisch met verschillende zaken tegelijk bezig zijn. Echter, de bedoeling is om zo efficiënt mogelijk te werk te gaan, anders creëer je onduidelijkheid voor jezelf en voor je team. Probeer deze efficiëntie door te trekken naar alle afdelingen van je organisatie om chaos en stress buiten de muren van je bedrijf te houden.
#wechallengehr #hcmvision #dagvandearbeid #1mei
Bekijk op instagram
